{"id":112258,"date":"2017-11-05T09:38:37","date_gmt":"2017-11-05T12:38:37","guid":{"rendered":"http:\/\/prensa.wp1.mendoza.gov.ar\/?p=112258"},"modified":"2017-11-03T11:17:46","modified_gmt":"2017-11-03T14:17:46","slug":"se-realizo-una-jornada-de-capacitacion-implementacion-de-la-oficina-de-conciliacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/se-realizo-una-jornada-de-capacitacion-implementacion-de-la-oficina-de-conciliacion-laboral\/","title":{"rendered":"Se realiz\u00f3 una Jornada de capacitaci\u00f3n \u201cImplementaci\u00f3n de la Oficina de Conciliaci\u00f3n Laboral\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Buscó darled a los abogados pautas para el trabajo, explicar de qué manera se considerarán los acuerdos homologados, los que no puedan serlo y su funcionamiento. La oficina arbitra conflictos con competencia en la Justicia laboral de Mendoza.<\/em><\/p>\n

La Subsecretaría de Trabajo y Empleo, en el marco de la implementación de la Oficina de Conciliación Laboral (OCL) en Mendoza, realizó el 2 de noviembre una jornada de capacitación dirigida a los abogados y empresas de la provincia.<\/p>\n

Alejandro Jofré, subsecretario de Trabajo y Empleo, expresó que con este ciclo de capacitaciones lo que se pretende es “darles a los abogados las pautas con las que se va a trabajar, explicarles a los colegas que son los operadores de esta norma de qué manera serán considerados aquellos acuerdos homologados y los que no puedan serlo, y también el funcionamiento para que se vaya perdiendo el miedo ante herramientas que se desconocen”.<\/p>\n

Agregó que desde la subsecretaría continuarán las capacitaciones para todos los abogados interesados en conocer el funcionamiento de la OCL.<\/p>\n

Oficina de Conciliación Laboral<\/strong><\/p>\n

La OCL es una oficina a través de la cual el trabajador puede hacer efectivo un procedimiento de conciliación. De esta manera, se puede finalizar una relación laboral con la correspondiente indemnización expeditiva.<\/p>\n

La función de la OCL es arbitrar –con carácter obligatorio y previo a la demanda– en todo conflicto de derecho que involucre un reclamo individual o pluriindividual que tenga competencia en la Justicia laboral de Mendoza.<\/p>\n

Los reclamos que puede realizar el trabajador son:<\/p>\n