{"id":150516,"date":"2018-09-07T16:43:07","date_gmt":"2018-09-07T19:43:07","guid":{"rendered":"http:\/\/prensa.wp1.mendoza.gov.ar\/?p=150516"},"modified":"2018-09-07T16:43:07","modified_gmt":"2018-09-07T19:43:07","slug":"gobierno-capacito-en-indicadores-para-la-gestion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/gobierno-capacito-en-indicadores-para-la-gestion-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Gobierno capacit\u00f3 en Indicadores para la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"\n

La formación estuvo dirigida a las Direcciones y áreas de Recursos Humanos centralizadas, descentralizadas y de organismos autárquicos y se desarrolló en el espacio de formación del Instituto Provincial de Juegos y Casinos de Mendoza.<\/em><\/p>\n

El Ministerio de Gobierno, Trabajo y Justicia de Mendoza brindó la capacitación Indicadores para la Gestión de Recursos Humanos<\/em>, destinada a los responsables de las direcciones y áreas que tienen a cargo la gestión de recursos humanos, tanto las centralizadas, como las descentralizadas y de organismos autárquicos.<\/p>\n

La apertura de la capacitación estuvo a cargo del subsecretario de Gestión Pública y Modernización del Estado, Ulpiano Suárez, de la directora general de Recursos Humanos, Érica Rojas y de Mario Katzenell, director del Programa Federal de Formación en Políticas Públicas del Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP) del Ministerio de Modernización de la Nación.<\/p>\n

La formación fue impartida por  Sergio García Mora, analista técnico y formador en indicadores de desempeño de Capital Humano.<\/p>\n

En este sentido, Suárez resaltó que “el trabajo conjunto entre Nación y Provincia nos permite llegar por tercer año consecutivo con el Programa Federal de Formación en Políticas Públicas, en este caso con una capacitación vinculada a la utilización de indicadores para la gestión de capital humano y hacer la misma más eficiente”.<\/p>\n

“La actividad está alineada con la modernización de la administración pública que estamos llevando a cabo desde el comienzo de la gestión y que impulsa una política de empleo público integral, que contemple concursos para ingreso y ascensos, la evaluación de desempeño, el desarrollo de la carrera administrativa, dotaciones definidas respondiendo a los perfiles y cantidad de personal necesarios, el fortalecimiento de sistemas de gestión  y una capacitación constante, en pos de la profesionalización y jerarquización del empleo público. Para ello entendemos que es fundamental contar con indicadores que nos brinden información adecuada y actualizada para evaluar  las políticas ejecutadas y tomar mejores decisiones en la gestión del capital humano del Estado”, agregó el subsecretario.<\/p>\n

La capacitación se enmarca en el III Programa de Federal de Formación en Políticas Públicas que coordina el INAP (Instituto Nacional de la Administración Pública), con la colaboración de los gobiernos provinciales.<\/p>\n

Contenidos de la capacitación<\/strong><\/p>\n