{"id":165301,"date":"2018-12-10T18:14:13","date_gmt":"2018-12-10T21:14:13","guid":{"rendered":"http:\/\/prensa.wp1.mendoza.gov.ar\/?p=165301"},"modified":"2018-12-10T19:32:35","modified_gmt":"2018-12-10T22:32:35","slug":"paritarias-2019-propuesta-definitiva-para-la-administracion-central","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/paritarias-2019-propuesta-definitiva-para-la-administracion-central\/","title":{"rendered":"Paritarias 2019: propuesta definitiva para la Administraci\u00f3n Central"},"content":{"rendered":"\n
Los representantes gremiales de los empleados de la Administración Central (ATE y UPCN) se reunieron en una tercera ronda de paritarias con funcionarios del Gobierno provincial, donde se expuso la propuesta final y definitiva de incremento salarial para 2019.<\/h5>\n

El Gobierno provincial continuó la negociación paritaria con los gremialistas que representan a los empleados de la Administración Central y les presentó la propuesta, última y definitiva.<\/p>\n

El subsecretario de Gestión Pública y Modernización del Estado, Ulpiano Suárez, manifestó que “la propuesta ofrecida por el Gobierno provincial a los representantes gremiales contiene cuatro alternativas”.<\/p>\n

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  1. Incremento del 23% en cuatro tramos, cada uno de 5,75% y a liquidar en enero, abril, julio y octubre de 2019, no acumulables. En el marco de un acuerdo, hemos propuesto incorporar una cláusula gatillo, de recomposición automática, una vez que la inflación acumulada se equipare al 23% propuesto, similar a la acordada con la gran mayoría de los gremios en las paritarias 2018. Es importante mencionar que las entidades gremiales podrán optar por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que informa el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) para la zona Cuyo; el IPC general del INDEC, o el IPC de la Dirección de Estadísticas de la Provincia de Mendoza (DEIE).<\/li>\n
  2. Incremento salarial mensual automático y también los gremios pueden optar por algunos de los tres índices de precios al consumidor mencionados anteriormente.<\/li>\n
  3. Incremento de 23% en cuatro tramos de 5,75% cada uno a liquidar en enero, abril, julio y octubre del próximo año, no acumulables. En el marco de un acuerdo, con esta alternativa está la cláusula compromiso, en el último bimestre del año con las entidades gremiales, para evaluar la evolución de la recaudación y de la inflación acumulada y, en caso de existir un desfasaje, evaluar mecanismos de recomposición.<\/li>\n
  4. Incremento salarial de 23% en los cuatro tramos de 5,75% para enero, abril, julio y octubre. Esta alternativa no contempla las cláusulas gatillo ni compromiso.<\/li>\n<\/ol>\n

    Se acordó una nueva reunión para el martes 18 a las 9, con el fin de que las entidades gremiales puedan ofrecer su respuesta sobre la aceptación o rechazo a lo presentado por el Gobierno provincial en audiencias fijadas por la Subsecretaría de Trabajo y Empleo.<\/p>\n\n