El Ministerio de Salud, Desarrollo Social y Deportes, a través de la Dirección de Género y Diversidad, desarrolla el ciclo de formación “Buenas Prácticas para la Equidad”, destinado a efectoras\/es públicos de las dependencias de la Subsecretaría de Desarrollo Social.<\/p>\n
La próxima instancia se realizará hoy miércoles 27, en el Memorial de la Bandera, de 9 a 12, y estará destinada a agentes de la Dirección de Economía Social, Dirección Género y Diversidad y Área Administrativa de la Subsecretaría de Desarrollo Social.<\/p>\n
Hasta el momento se ha capacitado efectores\/as de la Dirección de Adultos Mayores, Dirección de Discapacidad, el Consejo de la Niñez, la Dirección de Información, Sistemas, Monitoreo y Evaluación (Disime), Derechos Humanos y la Dirección de Contingencia Social de la Subsecretaría de Desarrollo Social, quienes continúan con la tarea de elaborar un diagnóstico interno para conocer objetivamente cómo se encuentran en materia de equidad de género. También se encuentran en la primera etapa de sensibilización y realización de diagnóstico interno, el Programa Pro Huerta del INTA y la Legislatura.<\/p>\n
La capacitación está a cargo de Romina Zapata y Débora Robledo, integrantes de la DGD, “Este manual sugiere como primer paso la sensibilización en equidad de género y, en este sentido, el subsecretario de Desarrollo Social, Alejandro Verón, se comprometió a que toda la subsecretaría inicie este proceso de sensibilización y posterior certificación en equidad”, expresó Silvina Anfuso, titular de la DGD.<\/p>\n La certificación Sello Equidad es la validación que recibirá la dependencia que promueva, de Para lograr eso, tras el diagnóstico y la planificación de metas de mejora elaborado por cada La iniciativa surge a raíz de las propuestas elaboradas en las Asambleas por la Equidad
\nquienes abordaron conceptos y herramientas contenidos en el Manual de Buenas Prácticas<\/em>
\n Laborales con perspectiva de género<\/em> elaborado por la DGD junto con la Dirección de
\nPlanificación de la Legislatura.<\/p>\n
\nforma sistemática, la igualdad entre trabajadores y trabajadoras, mediante prácticas modernas de gestión y administración de recursos humanos. La certificación será otorgada por las
\nrepresentantes de las áreas de género de los tres poderes del Estado.<\/p>\n
\ndependencia, se realizará una auditoría para verificar el nivel logrado.<\/p>\n
\ncelebradas desde 2016 cada 8 de marzo. En esas oportunidades, la inequidad en el ámbito laboral fue uno de los aspectos más destacados por las asistentes, quienes subrayaron la necesidad de generar acciones y políticas públicas al respecto.<\/p>\n\n