{"id":220315,"date":"2020-02-23T09:00:35","date_gmt":"2020-02-23T12:00:35","guid":{"rendered":"http:\/\/prensa.wp1.mendoza.gov.ar\/?p=220315"},"modified":"2020-02-22T09:22:23","modified_gmt":"2020-02-22T12:22:23","slug":"desde-2017-la-subsecretaria-de-trabajo-y-empleo-aprobo-mas-de-mil-protocolos-de-convivencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/desde-2017-la-subsecretaria-de-trabajo-y-empleo-aprobo-mas-de-mil-protocolos-de-convivencia-laboral\/","title":{"rendered":"Desde 2017, la Subsecretar\u00eda de Trabajo y Empleo aprob\u00f3 m\u00e1s de mil protocolos de Convivencia Laboral"},"content":{"rendered":"<!DOCTYPE html PUBLIC \"-\/\/W3C\/\/DTD HTML 4.0 Transitional\/\/EN\" \"http:\/\/www.w3.org\/TR\/REC-html40\/loose.dtd\">\n<html><body><h5>En cumplimiento de la Resoluci&oacute;n 8820\/16 de la Subsecretar&iacute;a de Trabajo y Empleo de Mendoza, desde 2017 y hasta la fecha se han aprobado un total de 1.016 protocolos de Convivencia Laboral.<\/h5>\n<p>La norma provincial contiene la definici&oacute;n de violencia laboral y tiene como objetivo establecer mecanismos para enfrentar esta &nbsp;problem&aacute;tica tanto en empresas del sector privado como tambi&eacute;n en la administraci&oacute;n p&uacute;blica.<\/p>\n<p>El decreto obliga a las empresas del sector privado a elaborar los mencionados protocolos de Convivencia Laboral que deben prever mecanismos internos de abordaje. Adem&aacute;s, establece que en caso de fracasar la aplicaci&oacute;n de los protocolos internos de las organizaciones, tanto privadas como p&uacute;blicas, los trabajadores deber&aacute;n denunciarlo ante la Oficina de Prevenci&oacute;n y Abordaje sobre Violencia Laboral.<\/p>\n<p>La Resoluci&oacute;n 8820\/16 apunta a reconocer y desnaturalizar la problem&aacute;tica y, adem&aacute;s, capacitar al personal sobre el tema de la violencia laboral, alentar la responsabilidad del empleador respecto de la problem&aacute;tica y contar con protocolos para su abordaje.<\/p>\n<p><strong>Oficina de Prevenci&oacute;n y Abordaje sobre Violencia Laboral<\/strong><\/p>\n<p>Creada en 2014, responde a la necesidad de realizar un abordaje espec&iacute;fico sobre la problem&aacute;tica, dado que no resulta visible mediante las inspecciones habituales sino que se necesita de un tratamiento especial para indagar en el clima laboral de las organizaciones.<\/p>\n<p>Esta oficina asesora diariamente a trabajadoras y trabajadores que manifiestan hechos relacionados con violencia laboral. A partir de las denuncias, se realiza un abordaje para, mediante diversas audiencias, colaborar con la resoluci&oacute;n del conflicto.<\/p>\n<p>Por otra parte, establece para las empresas las pautas para la elaboraci&oacute;n de los Protocolos de Convivencia Laboral y tramita su visado y aprobaci&oacute;n.<\/p>\n<p><strong>Violencia hacia las mujeres<\/strong><\/p>\n<p>Del total de denuncias realizadas, el 70% han sido efectuadas por mujeres. Y, en relaci&oacute;n con los sectores, en promedio, el 20% corresponde al sector p&uacute;blico.<\/p>\n<p>Respecto de la actividad, los sectores con mayor cantidad de denuncias son: comercio (11% aproximadamente), salud (6%, aproximadamente) y limpieza (4%, aproximadamente).<\/p>\n<p>M&aacute;s informaci&oacute;n, en este enlace: https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/servicios\/gobierno\/violencia-laboral\/<\/p>\n<p>Por asesoramiento y denuncias, comunicarse al 148 opci&oacute;n 8 de la Subsecretar&iacute;a de Trabajo y Empleo de Mendoza, en d&iacute;as h&aacute;biles y horario de 7 a 14.<\/p>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En cumplimiento de la Resoluci&oacute;n 8820\/16 de la Subsecretar&iacute;a de Trabajo y Empleo de Mendoza, desde 2017 y hasta la fecha se han aprobado un total de 1.016 protocolos de Convivencia Laboral. 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