{"id":22050,"date":"2014-12-18T13:57:57","date_gmt":"2014-12-18T16:57:57","guid":{"rendered":"http:\/\/prensa.mendoza.gov.ar\/?p=22050"},"modified":"2014-12-18T13:57:57","modified_gmt":"2014-12-18T16:57:57","slug":"trabajan-para-profesionalizar-los-servicios-sanitarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/trabajan-para-profesionalizar-los-servicios-sanitarios\/","title":{"rendered":"Trabajan para profesionalizar los servicios sanitarios"},"content":{"rendered":"<!DOCTYPE html PUBLIC \"-\/\/W3C\/\/DTD HTML 4.0 Transitional\/\/EN\" \"http:\/\/www.w3.org\/TR\/REC-html40\/loose.dtd\">\n<html><body><p>El Ministerio de Salud aplicar&aacute;&nbsp; procesos de selecciones internas para cubrir las vacantes de funciones jer&aacute;rquicas de los profesionales de la Salud, a partir de la aprobaci&oacute;n de la resoluci&oacute;n N&ordm; 3448. Con el objetivo de profesionalizar los servicios, lograr mayor equidad &nbsp;y buscar una mejora en la convivencia laboral.<\/p>\n<p>Se apunta principalmente a resolver la problem&aacute;tica que implica en todo el sistema sanitario la ausencia de jefes de servicio. Y que su elecci&oacute;n sea inclusiva y teniendo en cuenta&nbsp; las caracter&iacute;sticas y requerimientos que necesita cada puesto en particular.<\/p>\n<p>Este&nbsp;modo de selecci&oacute;n, mediante sistemas participativos, posibilita escoger al profesional m&aacute;s adecuado para el cargo. Teniendo en cuenta los antecedentes y experiencias, su armado es altamente legal, r&aacute;pido y sencillo, y pueden participar, directores, gremios, gerencias, jefaturas, miembros de comit&eacute;s y funcionarios del Ministerio y otros.<\/p>\n<p>Con la aplicaci&oacute;n de la norma 3448 la cartera sanitaria pretende regular y ordenar en toda la Provincia un proceso que se viene desarrollando desde hace a&ntilde;os en algunos efectores sanitarios.<\/p>\n<p>Se destaca, en este sentido, lo efectuado en el Hospital Notti donde desde mayo del 2000 al 2009&nbsp; se pusieron en marcha desde&nbsp; el Departamento Recursos Humanos, procesos de selecci&oacute;n interna para tratar temas como ingresos, jerarquizaciones y cambios internos del personal.&nbsp; Estos procedimientos permitieron cubrir falencias, d&eacute;ficit, mejorar la relaci&oacute;n laboral y&nbsp; la enemistad interna producto de ciertos abusos y de la designaci&oacute;n unilateral.<\/p>\n<p>En este nosocomio, en dicho periodo, se hicieron cerca de 70&nbsp;procedimientos, donde&nbsp; AMPros particip&oacute;, como miembro de jurado,&nbsp; en las selecciones organizados por el Notti desde el 2004.<\/p>\n<p>Entre las funciones jer&aacute;rquicas que se realizaron, se encuentra la de la Doctora Gladys Vel&aacute;zquez, como Jefe del Servicio de Internaci&oacute;n del Hospital Notti. Que fue por Selecci&oacute;n Interna e Interina convocado por Resoluci&oacute;n 321\/2004, y modificatorias 459\/2004 y&nbsp; 381\/2005 de ese nosocomio, que fue firmada por Isabel Del Popolo en representaci&oacute;n de AMPros. La doctora Vel&aacute;zquez tiene esta funci&oacute;n actualmente y se desempe&ntilde;a como pro-secretaria gremial de Ampros.<\/p>\n<p>Para la aplicaci&oacute;n de esta normativa el&nbsp; Ministerio realizar&aacute; capacitaciones a los directores de los hospitales y personal jer&aacute;rquico.<\/p>\n<p>Adem&aacute;s se debe destacar&nbsp; que ante la urgencia de cubrir los servicios ac&eacute;falos, todos los efectores que tengan funciones jer&aacute;rquicas vacantes las deber&aacute;n cubrir mediante el sistema de selecci&oacute;n interna e interina que se promueve por la presente resoluci&oacute;n. Por lo cual los responsables de los nosocomios deben presentar en enero dichas vacantes, en &nbsp;tanto el proceso de selecci&oacute;n interna se desarrollar&aacute; desde febrero a&nbsp; abril, siendo posible su extensi&oacute;n en los casos que se requiera.<\/p>\n<p>Se debe destacar que la Direcci&oacute;n del efector nombrar&aacute; los integrantes que participar&aacute;n del Jurado de Selecci&oacute;n, que deber&aacute; estar conformado por cinco miembros y ser&aacute;n los responsables de efectuar todos los actos hasta culminar con el proceso de evaluaci&oacute;n encomendado.<\/p>\n<p>En el Jurado de Selecci&oacute;n que se conforme y seg&uacute;n los casos a evaluar, podr&aacute;n participar: el Director elegido por el personal profesional, encuadrado en el Convenio Colectivo de Trabajo, Ley N&ordm; 7759; el Director elegido por el Poder Ejecutivo; Gerente, Jefes de Departamentos, &nbsp;de Servicios, de Secci&oacute;n; integrantes del Comit&eacute; de Docencia, Capacitaci&oacute;n e Investigaci&oacute;n. Adem&aacute;s se invitar&aacute; al gremio con mayor representatividad del personal profesional, para que por escrito designe un representante. En todos los casos los Cuerpos Colegiados a conformarse deber&aacute;n guardar estricta relaci&oacute;n entre la funci&oacute;n jer&aacute;rquica a seleccionar con el grado de formaci&oacute;n de sus miembros.<\/p>\n<p>Para concluir la cartera sanitaria informa que la resoluci&oacute;n proporciona modelos de grillas con &iacute;tems evaluadores y sus respectivos puntajes en base a selecciones ya realizadas pero los jurados designados aplicaran las m&aacute;s adecuadas a los puestos a cubrir.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Para lo cual se implementar\u00e1n procedimientos de selecci\u00f3n interna para la designaci\u00f3n de funciones jer\u00e1rquicas, de manera regulada e inclusiva. 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