- \n
- Bloquear constantemente sus iniciativas de interacción generando aislamiento.<\/li>\n
- Cambiar de oficina, lugar habitual de trabajo con ánimo de separarlo de sus compañeros o colaboradores más cercanos, sin fundamento alguno o necesidad del servicio que lo justifique.<\/li>\n
- Prohibir a los empleados que hablen o colaboren con él o ella.<\/li>\n
- Obligarlo a ejecutar tareas denigrantes para su dignidad personal o perpetuar inferioridad en su condición.<\/li>\n
- Juzgar de manera ofensiva, en forma pública o privada, su desempeño, ideas, conocimientos u opiniones en la organización.<\/li>\n
- Asignarle misiones o tareas sin sentido, innecesarias, con la intención de humillar.<\/li>\n
- Encargarle trabajo imposible de realizar o tareas que estén manifiestamente por encima o por debajo de su preparación y de las exigencias del cargo que ocupe o no asignarle tarea alguna.<\/li>\n
- Obstaculizar o imposibilitar la ejecución de una actividad u ocultar las herramientas necesarias para concretar una tarea atinente a su puesto, con el fin de excluirlo o someterlo.<\/li>\n
- Iniciar o promover su hostigamiento psicológico.<\/li>\n
- Amenazarlo repetidamente con el despido.<\/li>\n
- Privarlo de información útil para desempeñar su tarea o ejercer sus derechos.<\/li>\n
- Obstaculizar y\/o imposibilitar el ascenso del empleado de manera infundada y\/o arbitraria.<\/li>\n
- Extender el horario laboral, inclusive mediante habilitación de día y hora, por motivos infundados y\/o arbitrarios.<\/li>\n
- Gritar, insultar o tratar de manera ofensiva al personal de igual o inferior jerarquía.<\/li>\n
- Negar cursos de capacitación o actualización que son concedidos a otros empleados en situaciones y rangos similares.<\/li>\n
- Negar en forma injustificada y repetida permisos a los que tiene derecho.<\/li>\n
- Crear dificultades cotidianas que dificulten o imposibiliten su normal desempeño.<\/li>\n
- Efectuar amenazas de acudir a la fuerza física.<\/li>\n
- Cualquier trato descalificador, deshonroso, injurioso, cruel, humillante o amenazante que le resulte un menoscabo de su bienestar físico, psíquico y\/o moral.<\/li>\n<\/ol>\n
b) Acoso psicológico (mobbing):<\/i> es la situación en la que una o varias personas, sean superiores jerárquicos o no, ejercen violencia psicológica, en forma sistemática y recurrente, durante un tiempo más o menos prolongado, sobre una u otras personas en el lugar de trabajo, sea mediante comportamientos, palabras o actitudes, con el fin de degradar su autoestima, disminuir su capacidad laboral, degradar sus condiciones de trabajo y su capacidad laboral, destruir sus redes de comunicación, perturbar el ejercicio de sus labores y\/o conseguir su desmotivación laboral, causándoles alarma, perturbación, miedo, intimidación, molestia o angustia capaz de poner en peligro su fuente de trabajo.<\/p>\n
c) Acoso sexual:<\/i> todo acto, comentario reiterado, conducta y\/o manifestación ofensiva, ya sea de forma verbal, escrita, simbólica o física, con connotación sexual, a través de amenazas, acoso, intimidación o uso de la fuerza, y que perjudique su cumplimiento o desempeño laboral y\/o bienestar personal cuando concurriere alguna de las siguientes circunstancias:<\/p>\n
- \n
- Cuando se formulare con anuncio expreso o tácito de causar un daño a la víctima respecto de las expectativas que pueda tener en el ámbito de la relación.<\/li>\n
- Cuando el rechazo o negativa de la víctima fuere utilizado como fundamento de la toma de decisiones relativas a dicha persona o a una tercera persona vinculada directamente con ella.<\/li>\n
- Cuando el acoso interfiriere el habitual desempeño del trabajo, estudios, prestaciones o tratamientos, provocando un ambiente intimidatorio, hostil u ofensivo.<\/li>\n<\/ol>\n
El acoso sexual reviste especial gravedad cuando la víctima se encontrare en una situación de particular vulnerabilidad.<\/p>\n
d) Maltrato físico<\/em>: es toda acción que directa o indirectamente esté dirigida a ocasionar daño o sufrimiento físico y cualquier otra forma de maltrato o agresión que afecte su integridad física.<\/p>\n
e) Discriminación:<\/em> es toda conducta o comportamiento por motivos tales como género, identidad u orientación sexual, edad, nacionalidad, origen étnico, color de piel, posición económica, condición social, religión, estado civil, capacidad psicofísica, condición biológica o de salud, caracteres físicos, ideología u opinión política o gremial o responsabilidad familiar que implique distinción, exclusión, restricción discriminación o menoscabo, sin perjuicio de lo establecido por la Ley 23592.<\/p>\n
f) Inequidad salarial:<\/em> el hecho de instaurar y practicar la disparidad salarial entre hombres y mujeres que ejercen funciones equivalentes en igualdad de condiciones. Así como todo acto u omisión que de forma directa o indirecta, ocasione un perjuicio económico en los recursos y\/o bienes del trabajador o trabajadora, como obstaculizar ascensos o generar inestabilidad en el empleo.<\/p>\n
Hay que resaltar que el Estado provincial deberá organizar e implementar programas de prevención de la violencia laboral en el ámbito de aplicación de la presente, campañas de difusión y capacitación en general. Asimismo, sobre formas de resolver los conflictos, modos de relacionarse con los compañeros, superiores y subalternos, maneras de mejorar sus conductas sociales y todo otro proceso de formación o terapéutico que los lleve a una mejor relación dentro de su ámbito laboral y toda otra forma que considere oportuna para establecer un clima de trabajo adecuado, con el objetivo de preservar la integridad psicofísica de todos los trabajadores y trabajadoras. Para ello, podrá requerir la asistencia de las áreas especializadas en capacitación, salud laboral, salud mental u otras afines a esta problemática.<\/p>\n
Además, exige protección de los testigos y denunciantes, ya que en ningún caso el trabajador o la trabajadora que haya sido víctima de las acciones enunciadas en la presente ley o que hubiere denunciado o resultara testigo de acciones de violencia laboral podrá por esos motivos sufrir una alteración infundada de sus condiciones de trabajo o perjuicio alguno en su empleo.<\/p>\n
Respecto de las sanciones, establece que todo aquel que incurriera en conductas de violencia laboral, será pasible de las sanciones y\/o medidas que prevén los regímenes administrativos y\/o disciplinarios, dentro del ámbito de aplicación de la presente ley, conforme la gravedad que en cada caso corresponda.<\/p>\n
Procedimiento de la denuncia<\/b><\/p>\n
El procedimiento de violencia laboral podrá iniciarse mediante: denuncia efectuada por la víctima, testigo o tercero que haya tomado conocimiento del hecho; denuncia formulada por la representación sindical de la actividad o por el organismo estatal que lo advierta.<\/p>\n
Respecto de las medidas de protección, el proyecto de ley indica que, una vez ingresada la denuncia, la Subsecretaría de Trabajo y Empleo podrá sugerir acciones tendientes a la protección del trabajador o trabajadora, debiendo el responsable o superior jerárquico adoptar las medidas conducentes a preservar la integridad psicofísica de aquel o aquella , conforme los procedimientos tendientes a investigar, mitigar y sancionar la violencia, que se arbitren a través de la reglamentación de la presente ley.<\/p>\n
A su vez, se resalta que toda denuncia por violencia laboral deberá estar acompañada del relato circunstanciado de los hechos y de las pruebas que le sirven de sustento.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2019\/12\/marca-gobierno_notas-sin-foto-2-250x184.jpg\")
<\/p>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Gobernador anunció en su discurso del 1 de mayo avanzar con una iniciativa que busca prevenir, abordar, sancionar y erradicar la violencia laboral en Mendoza. El viernes 4 ingresó en la Cámara de Diputados el proyecto de ley con la finalidad de promover el diálogo y la formulación de políticas e iniciativas que apunten a gestionar… <\/a>","protected":false},"author":61,"featured_media":214195,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[20],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242116"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=242116"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":242161,"href":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242116\/revisions\/242161"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/214195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=242116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=242116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=242116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}