{"id":302919,"date":"2022-02-22T15:16:57","date_gmt":"2022-02-22T18:16:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/?p=302919"},"modified":"2022-02-22T16:45:23","modified_gmt":"2022-02-22T19:45:23","slug":"paritarias-2022-continuan-las-reuniones-con-los-representantes-gremiales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/paritarias-2022-continuan-las-reuniones-con-los-representantes-gremiales\/","title":{"rendered":"Paritarias 2022: contin\u00faan las reuniones con los representantes gremiales"},"content":{"rendered":"\n
El Gobierno provincial se reunió con los gremios estatales que representan a los trabajadores de la Dirección Provincial de Vialidad, el EPAS y del Instituto Provincial de Juegos y Casinos.<\/h5>\n\n\n\n

Este martes y en el marco de las reuniones paritarias, representantes de la Provincia se reunieron con los gremios de la Dirección Provincial de Vialidad (DPV), del Ente Provincial de Aguas y Saneamiento (EPAS) y del Instituto Provincial de Juegos y Casinos (IPJyC), para acercarles la propuesta salarial de 2022.<\/p>\n\n\n\n

La propuesta presentada consiste en un esquema mixto de incrementos porcentuales y sumas fijas, en el cual se contempla una recomposición integral del salario de 46% promedio para este año.<\/p>\n\n\n\n

Propuesta salarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se trata de un incremento salarial pagadero en 6 cuotas, según el siguiente cronograma: 16% en marzo; 5% en julio, agosto, septiembre y octubre, y 4% en noviembre. Estos aumentos porcentuales no acumulables son aplicables a la base fija de diciembre 2021 y serán revisados en octubre de 2022.<\/p>\n\n\n\n

Esta oferta salarial se compone también de una suma fija anual de $115.600 no remunerativa y no bonificable, pagadera en 12 meses según este detalle:<\/p>\n\n\n\n

– Enero, febrero y marzo de 2022: $7.200.<\/p>\n\n\n\n

– Abril y mayo de 2022: $9.000.<\/p>\n\n\n\n

– Junio, julio y agosto de 2022: $10.000.<\/p>\n\n\n\n

– Septiembre y octubre de 2022: $11.000.<\/p>\n\n\n\n

– Noviembre y diciembre de 2022: $12.000.<\/p>\n\n\n\n

Vale señalar, por un lado, que este adicional será abonado a partir de marzo a cada agente en la misma proporción que el ítem presentismo. Y, por otro, como resultado de este esquema mixto, los agentes que perciban ingresos más bajos recibirán un incremento total mayor que aquellos de salarios más elevados, alcanzando 50% para los haberes más bajos y 41% para los más altos.<\/p>\n\n\n\n

Al finalizar las reuniones programadas, la subsecretaria de Gestión Pública y Modernización del Estado, Beatriz Martínez, expresó: “La propuesta que se trasladó a los gremios es integral y consiste en un 46% de aumento promedio, compuesto de una suma porcentual del 40% que se divide en 6 tramos, y una suma fija de $115.600 que se pagará en cuotas a lo largo de todo el año”.<\/p>\n\n\n\n

“La idea que tiene el Gobierno es bajar esta primera propuesta general a todos los gremios para ser analizada por sus bases”, señaló Martínez. Además, agregó: “Las próximas reuniones se realizarán el jueves de esta semana con mesas técnicas integradas por miembros del cuerpo paritario y representantes de los trabajadores estatales, para rever en detalle cada una de las alternativas que tenemos y así poder pasar después a una segunda ronda de reuniones paritarias”.<\/p>\n\n\n\n

La jornada de paritarias de este martes culminará tras las reuniones con representantes gremiales de los funcionarios y empleados judiciales.<\/p>\n\n\n\n