{"id":321645,"date":"2022-08-01T20:17:55","date_gmt":"2022-08-01T23:17:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/?p=321645"},"modified":"2022-08-01T20:25:30","modified_gmt":"2022-08-01T23:25:30","slug":"ate-rechazo-el-44-de-aumento-para-los-trabajadores-estatales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/ate-rechazo-el-44-de-aumento-para-los-trabajadores-estatales\/","title":{"rendered":"ATE rechaz\u00f3 el 44% de aumento para los trabajadores estatales"},"content":{"rendered":"\n

El porcentaje ofrecido por el Gobierno fue de 44% de aumento de enero a agosto.<\/h5>\n\n\n\n
Este lunes se retomaron las reuniones paritarias entre el Gobierno provincial y los representantes gremiales de los empleados estatales para informarles la nueva propuesta salarial. El gremio rechazó la propuesta. <\/p>\n\n\n\n
La oferta salarial hecha por el Gobierno provincial consistió en un incremento sobre el básico como también la revisión de un ítem específico del sector y priorizando a los sueldos más bajos. De esta manera, se les ofreció un aumento de 44% de enero a agosto y fue rechazado.<\/p>\n\n\n\n
Desde el Ejecutivo acercaron dos propuestas superadoras formuladas con responsabilidad y con la finalidad de poder cumplirse durante 2022. En ambos casos estaba prevista una cláusula de compromiso, donde el Gobierno se comprometía a reunirse con la representación gremial durante noviembre de 2022 a fin de revisar el acuerdo.<\/p>\n\n\n\n
Alternativa 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n
1°. Un incremento sobre la asignación de clase vigente al 31\/12\/2021, conforme el siguiente cronograma: 12% en agosto 2022, 6% en septiembre de 2022, 6% en octubre de 2022, 6% en noviembre de 2022. Los porcentajes son no acumulables aplicables sobre la base fija de diciembre de 2021.<\/p>\n\n\n\n
2°. Un incremento sobre el ítem Paritaria 2022 Régimen 15 (Ítem 1414), el que tiene como base de cálculo la Asignación de Clase 13 del Régimen 15 – Ley 5465 modificatorias y complementarias y que reviste el carácter de remunerativo no bonificable, conforme al siguiente esquema:<\/p>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
3°. Una modificación sobre la suma remunerativa no bonificable (Ítem 1408), la que a partir de agosto de 2022 pasará de ser de $7.200 a $10.000.<\/p>\n\n\n\n
Alternativa 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n
1°. Un incremento sobre la asignación de clase vigente al 31\/12\/2021, conforme el siguiente cronograma 12% en agosto 2022, 6% en septiembre de 2022, 6% en octubre de 2022, 6% en noviembre de 2022. Los porcentajes son no acumulables aplicables sobre la base fija de diciembre de 2021.<\/p>\n\n\n\n
2°. Un incremento sobre el ítem Paritaria 2022 Régimen 15 (Ítem 1414), el que tiene como base de cálculo la Asignación de Clase 13 del Régimen 15 – Ley 5465 modificatorias y complementarias y que reviste el carácter de remunerativo no bonificable, conforme al siguiente esquema:<\/p>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
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