{"id":331995,"date":"2022-10-14T18:00:27","date_gmt":"2022-10-14T21:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/?p=331995"},"modified":"2022-10-15T08:57:22","modified_gmt":"2022-10-15T11:57:22","slug":"violencia-laboral-en-casi-dos-anos-se-abordaron-mas-de-cien-denuncias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/violencia-laboral-en-casi-dos-anos-se-abordaron-mas-de-cien-denuncias\/","title":{"rendered":"Violencia laboral: en casi dos a\u00f1os, se abordaron m\u00e1s de cien denuncias"},"content":{"rendered":"\n
Por semana, se atienden unas 8 consultas de forma presencial o telefónica, con la finalidad de informar a las personas sobre el trámite y sus alcances, lo cual no deriva necesariamente en una denuncia formal.<\/h5>\n\n\n\n

Del 1 de enero de 2021 al 4 de octubre de 2022, la Subsecretaría de Trabajo y Empleo de Mendoza abordó 136 denuncias por violencia laboral, desde la oficina destinada a tal función.<\/p>\n\n\n\n

Con respecto a quiénes integraron la parte denunciante, se extrae del informe que 61% de las presentaciones fueron realizadas por mujeres; 30%, por hombres; 3%, mujer y hombre; 3%, mujer y gremio, y 3% al gremio.<\/p>\n\n\n\n

En tanto que las denuncias fueron iniciadas 71% desde el ámbito privado y 29%, público.<\/p>\n\n\n\n

Rubros más denunciados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

· Salud: 23%<\/p>\n\n\n\n

· Educación: 15%<\/p>\n\n\n\n

· Comercio: 27%<\/p>\n\n\n\n

· Industria: 8%<\/p>\n\n\n\n

· Servicios: 22%<\/p>\n\n\n\n

· Automotriz: 1%<\/p>\n\n\n\n

· Limpieza: 1%<\/p>\n\n\n\n

· Seguridad: 2%<\/p>\n\n\n\n

· Hotelería: 1%<\/p>\n\n\n\n

Con respecto a los tipos de violencia ejercidos, sobresale la modalidad psicológica (89%); le siguen: sexual, física y psicológica (4%); sexual y física (1%), sexual y psicológica (2%), psicológica y física (3%) y física (1%). En este marco, vale agregar que fueron 317 los protocolos homologados (protocolos internos de empresas) por la Subsecretaría de Trabajo y Empleo, desde la vigencia de la Resolución 8820\/16.<\/p>\n\n\n\n

Recordemos que violencia laboral es todo comportamiento, acción u omisión persistente y reiterada en el ámbito laboral por parte del empleador, personal jerárquico o de los pares, que manifieste abuso de poder y que atente contra la persona en su integridad, su dignidad, su empleo o degrade el clima de trabajo en razón de su sexo, apariencia física, religión, política, etc.<\/p>\n\n\n\n

Consultas y denuncias<\/strong><\/p>\n\n\n\n