{"id":333124,"date":"2022-10-21T12:59:10","date_gmt":"2022-10-21T15:59:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/?p=333124"},"modified":"2022-10-21T12:59:11","modified_gmt":"2022-10-21T15:59:11","slug":"paritarias-2022-gobierno-retomo-la-discusion-salarial-con-una-propuesta-de-82-de-aumento-para-el-regimen-15-de-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/paritarias-2022-gobierno-retomo-la-discusion-salarial-con-una-propuesta-de-82-de-aumento-para-el-regimen-15-de-salud\/","title":{"rendered":"Paritarias 2022: Gobierno retom\u00f3 la discusi\u00f3n salarial con una propuesta de 82% de aumento para el r\u00e9gimen 15 de Salud"},"content":{"rendered":"\n
En la segunda jornada de audiencias paritarias, el cuerpo paritario central se reunió con representantes gremiales del régimen 15 de Salud. Las partes acordaron volver a reunirse el 4 de noviembre. <\/h5>\n\n\n\n
Este viernes, el cuerpo paritario del Gobierno provincial y los representantes de los empleados del régimen 15 de Salud, se reunieron para evaluar la situación actual de los salarios de los agentes estatales, frente al complejo contexto inflacionario nacional.<\/p>\n\n\n\n
En este marco, es importante recordar la cláusula compromiso convenida en audiencias paritarias de julio de 2022, motivo por el cual el Poder Ejecutivo decidió convocar a las negociaciones salariales en este mes de octubre con objeto de revisar el incremento porcentual salarial acordado en marzo y agosto del corriente año. Hay que resaltar que la revisión por parte del Gobierno provincial tiene por finalidad paliar los efectos negativos de la inflación nacional sobre los salarios de los trabajadores estatales.<\/p>\n\n\n\n
La subsecretaria de Gestión Pública y Modernización del Estado, Beatriz Martínez, señaló: “en esta cuarta reunión de paritarias con los representantes del régimen 15 de salud se discutió la oferta salarial que acerca el gobierno, que consiste en un 82% de aumento interanual y que se compone de 6,5% en diciembre y también la propuesta para acercar previsibilidad a los trabajadores de lo que podría ser el primer trimestre del 2023, que consiste en 5% en enero de 2023; de 5% en febrero de 2023 y 5% en marzo de 2023, calculados sobre la base fija de diciembre de 2022. Los porcentajes propuestos son no acumulables.<\/p>\n\n\n\n
“Luego de estas primeras reuniones se establecieron mesas técnicas para acercar posturas con los distintos representantes gremiales en virtud de lo que ellos también nos acercan con las distintas propuestas que plantean. En esta primera instancia, la propuesta es integral y hay que recordar que ya se han realizado 4 rondas de reuniones paritarias en lo que va del 2022. Nuestra idea es cerrar el 2022 con el escalón que faltaba que es el incremento en diciembre”, agregó la funcionaria.<\/p>\n\n\n\n
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