Otro punto de coincidencia entre los oradores y muy destacado por Analía Díaz Bruno, del INTA, fue reconocer la importancia de la articulación público-privada y la vinculación de la academia con las empresas y el Estado de una manera equilibrada y que genere sinergias virtuosas, buscando siempre aportar valor a través de los conocimientos generados. Se brindaron ejemplos de colaboraciones en donde las inversiones iniciales redundaron en beneficios mucho mayores para las partes intervinientes, que los que se habían calculado inicialmente. Otros en donde la investigación básica de unidades académicas pudo resolver desafíos empresariales que implicaban grandes gastos.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, María Paz Álvarez contó su experiencia como fundadora de una start up<\/em> que resuelve problemas locales que pueden ser escalados a nivel mundial con gran potencial de general utilidades y por ello, atrae inversores de riesgo. Estas empresas confían y apuestan a su creatividad e ingenio para ofrecer nuevas soluciones a antiguos problemas.<\/p>\n\n\n\n Por otra parte, Angélica Delgadillo puso énfasis en la importancia de poder trabajar en equipo y que las personas puedan desarrollar su potencial personal contribuyendo al proyecto común. Remarcó que antiguamente se buscaban perfiles muy destacados académicamente pero que luego surgían problemas a la hora de compartir y articular. Mientras que actualmente, en IMPSA, a la hora de realizar entrevistas valoran también las habilidades blandas como la capacidad de diálogo, de trabajar en equipo, de integrarse fácilmente, de expresarse, etc.<\/p>\n\n\n\n A su turno, Farid Nallim, agregó que en Reciclarg, cuando buscan nuevos colaboradores, le dan mucha importancia a que los candidatos compartan el propósito de la empresa, que es colaborar en hacer un mundo mejor desde cada pequeño acto cotidiano. Indicó que está convencido de que esta modalidad ha llevado a la empresa a tener muy poca rotación de personal. También explicó que involucran a todo el equipo a la hora de buscar soluciones a desafíos que se presentan y que muchas veces han recibido buenas propuestas de los integrantes menos esperados.<\/p>\n\n\n\n Con respecto a la valorización de su equipo, Rodolfo Giro, de InterBrain, comentó que, además de incentivos económicos, realizan reconocimientos internos y públicos por las contribuciones de los miembros del equipo a los diferentes proyectos. En lo posible –añadió– cuando obtienen premios internacionales consultan para poder brindar un premio en particular a cada persona que estuvo involucrada en el proyecto. También, obtienen autorizaciones de sus clientes para que sus colaboradores puedan mencionar en sus CV los proyectos destacados en los que trabajan.<\/p>\n\n\n\n Al momento de su intervención, Alejadro Belmonte, de Asuntos del Sur, resaltó el compromiso de su institución para fortalecer la democracia a través de innovaciones en los procesos y herramientas de participación que permitirá adelantar procesos deliberativos y de toma de decisiones, incluyendo elementos de inteligencia colectiva y aportando a la legitimidad y la transparencia.<\/p>\n\n\n\n En resumen, el foro puso en valor la importancia de las personas en los procesos de innovación y de la valoración de su creatividad y talento como motivador y acelerador del desarrollo.<\/p>\n\n\n\n Este foro se trató de una actividad precongreso, en el marco del XX Congreso Latino-Iberoamericano de Gestión Tecnológica y de la Innovación ALTEC 2023, que se realiza en la Ciudad de Paraná del 20 al 22 de setiembre.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/09\/PXL_20230918_151555874.MP_-700x394.jpg\")
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