{"id":403862,"date":"2024-04-15T08:18:45","date_gmt":"2024-04-15T11:18:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/?p=403862"},"modified":"2024-04-13T08:14:58","modified_gmt":"2024-04-13T11:14:58","slug":"continua-la-4ta-jornada-de-capacitacion-para-encargados-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/continua-la-4ta-jornada-de-capacitacion-para-encargados-de-personal\/","title":{"rendered":"Contin\u00faa la cuarta Jornada de Capacitaci\u00f3n para encargados de personal"},"content":{"rendered":"\n
Tras la repercusión alcanzada con la primera, se llevó a cabo una nueva jornada destinada, en esta oportunidad, a los agentes que se desempeñan en la conducción del recurso humano de las áreas de Salud.<\/h5>\n\n\n\n

Hoy viernes se efectuó un nuevo taller en el marco de la 4ta. Jornada de Capacitación para encargados de las áreas de personal que se abordó de manera especial, debido a que la normativa general tuvo que analizarse tomando en cuenta el Convenio Colectivo de Trabajo que rige para este grupo de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Dicha actividad tiene continuidad por la gestión del director general de Administración, Legal-Técnica y Control de Gestión, Diego Lázzaro, a través de la Subdirección de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

Las jornadas fueron realizadas bajo la modalidad “capacitación-trabajo”, dado que no sólo persiguen como finalidad la profundización del conocimiento que los empleados poseen sobre el tema, sino que también se resuelven casos reales que presentan los asistentes y se intercambian experiencias.<\/p>\n\n\n\n

Acerca de la Jornada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El dictado es organizado y coordinado por Rubén Bordonaro, subdirector de la Dirección General de Recursos Humanos, y dictado por Diego Montenegro, asesor legal del Ministerio de Gobierno, Infraestructura y Desarrollo Territorial, junto con Sandra Varela, asesora legal del área gremial de OSEP.<\/p>\n\n\n\n

Las jornadas tienen como objetivo continuar con el proceso de unificación de los conocimientos, sobre la legislación de los procedimientos y de los criterios con los cuales se abordan las distintas temáticas en las oficinas de Personal de las diferentes unidades organizativas, basados en el análisis de las normas y experiencias que comparten los asistentes.<\/p>\n\n\n\n

Recordemos que el material informativo y de análisis se aborda mediante la triple modalidad: presencial, semipresencial y para los organismos más alejados de Casa de Gobierno a distancia .<\/p>\n\n\n\n

Las capacitaciones forman parte de un ciclo, a través del cual se irán abordando diferentes tópicos como: estructuras, organigramas, notificaciones (escritas, digitales y otras modalidades), Ley de Jubilaciones.  Además se incluyen temas que los asistentes solicitan a fin de facilitar la tarea diaria que deben cumplir en sus lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo se analiza por partes la Ley 23551 (Ley Gremial), de su decreto reglamentario y demás resoluciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, siempre que resulten aplicables en la Administración Pública provincial en temas como permisos, créditos, horarios y licencias gremiales con goce de haberes, cantidad de delegados sindicales a elegir (modo de cálculo, impugnación de las candidaturas y designaciones: medios y efectos y tutela sindical, entre otros).<\/p>\n\n\n\n