{"id":404171,"date":"2024-04-16T14:30:45","date_gmt":"2024-04-16T17:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/?p=404171"},"modified":"2024-04-16T20:53:42","modified_gmt":"2024-04-16T23:53:42","slug":"idits-presento-un-informe-sobre-competencias-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/idits-presento-un-informe-sobre-competencias-laborales\/","title":{"rendered":"IDITS present\u00f3 un informe sobre competencias laborales"},"content":{"rendered":"\n

A pedido de los socios del instituto se llevó a cabo un relevamiento. Esta mañana se presentó en el Parque TIC ante funcionarios provinciales y representantes de universidades de la provincia<\/h5>\n\n\n\n
El Instituto de Desarrollo Industrial, Tecnológico y de Servicios (IDITS) presentó hoy el informe del relevamiento del programa Competencias Laborales. Fue en su sede central ubicada en el Parque TIC.<\/p>\n\n\n\n
El relevamiento tuvo como objetivo conocer la situación de la provincia respecto a las competencias laborales y, de esta manera, definir las actividades a desarrollar para mejorar la profesionalización y las condiciones de empleabilidad.<\/p>\n\n\n\n
El trabajo permitió conocer las demandas de las empresas mendocinas en términos de capacitación y certificación, así como también la necesidad de incorporación de nuevos perfiles.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, el gerente General de IDITS, Pedro Suárez, comentó: “Este programa surge de una necesidad latente de nuestra Comisión Directiva y el instituto se planteó en este escenario como una organización que nuclea a todos los actores interesados. Las pymes asociadas al instituto nos consideraron un actor relevante en la articulación de las necesidades de formación y la oferta educativa existente”.<\/p>\n\n\n\n
En referencia al trabajo previo a la elaboración del informe, Suárez señaló: “Lo hicimos en conjunto con la Subsecretaria de Empleo y Capacitación del Ministerio de Producción, actor crucial para relevar las necesidades y poder plantear líneas de acción a futuro. Por su parte, la DGE, las municipalidades y universidades han sido importantes en el relevamiento de la oferta educativa para dar una respuesta concreta a las capacitaciones solicitadas”.<\/p>\n\n\n\n
Resultados del informe<\/strong><\/p>\n\n\n\n
De las más de 110 empresas relevadas, 48% corresponden a industrias manufactureras, seguidas por comercio, 19%, y en tercer lugar, por establecimientos financieros, seguros y servicios prestados a empresas.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, 75% de las empresas relevadas manifestó como una necesidad el dictado de capacitaciones para sus empleados, y 34%, de certificación. En cuanto a las temáticas, la principal demanda tiene que ver con las habilidades técnicas (48%), seguidas por las relacionales, 29,1%. Estas necesidades se identifican principalmente para el área de producción, seguida por los mandos medios.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la ponderación de variables al elegir una capacitación, la mayoría de las empresas prioriza que sean prácticas, ofrezcan resultados tangibles y que sean accesibles económicamente.<\/p>\n\n\n\n
En relación con la incorporación de perfiles laborales, 44% de las empresas manifestó estar dispuesta a la incorporación de persona,l pero uno de los principales obstáculos encontrados es la falta de perfiles calificados. Y, en segundo lugar, la dificultad de competir con salarios de otras empresas.<\/p>\n\n\n\n
Entre los principales perfiles demandados se destacan torneros, electricistas, soldadores, armadores de estructuras metálicas y técnicos mecánicos para el sector metalmecánico. Para el caso del sector TIC, la mayor demanda se presenta en programadores y desarrolladores de software<\/em>.<\/p>\n\n\n\n
Este relevamiento y posterior informe se llevó a cabo desde el área Técnica del IDITS en colaboración con la Subsecretaría de Empleo y Capacitación del Ministerio de Producción y la Universidad Maza, Universidad Nacional de Cuyo, Universidad Champagnat, Instituto Universitario de Ciencias Empresariales y Universidad Tecnológica Nacional sede Mendoza y San Rafael.<\/p>\n\n\n\n
Para acceder al informe completo, se deberá ingresar en https:\/\/acortar.link\/informecompetenciaslaborales<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
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