{"id":418490,"date":"2024-07-05T15:22:28","date_gmt":"2024-07-05T18:22:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/?p=418490"},"modified":"2024-07-05T15:22:29","modified_gmt":"2024-07-05T18:22:29","slug":"paritarias-el-gobierno-volvio-a-reunirse-con-ate-y-ofrecio-una-propuesta-superadora-para-el-tercer-trimestre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/paritarias-el-gobierno-volvio-a-reunirse-con-ate-y-ofrecio-una-propuesta-superadora-para-el-tercer-trimestre\/","title":{"rendered":"Paritarias: el Gobierno volvi\u00f3 a reunirse con ATE y ofreci\u00f3 una propuesta superadora para el tercer trimestre"},"content":{"rendered":"\n

El Gobierno de Mendoza mantuvo un nuevo encuentro con los representantes gremiales de ATE, a quienes les acercó una propuesta salarial acorde a la recaudación provincial. Las partes volverán a reunirse el 18 de julio.<\/h5>\n\n\n\n
En el marco de una nueva ronda de paritarias, se realizó hoy la segunda reunión entre el Gobierno provincial y los representantes gremiales de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), que nuclea a los empleados de los regímenes 5 de Administración Central y 15 de Salud.<\/p>\n\n\n\n
La propuesta salarial ofrecida por el Gobierno de Mendoza para el tercer trimestre del año, que se suma a lo ya percibido durante junio 2024, consiste en 5% de incremento para cada uno de los meses de julio, agosto y setiembre.<\/p>\n\n\n\n
La directora de Política Salarial del Gobierno de Mendoza, Mariana Lima, expresó: “ A los regímenes 5 y 15 les hicimos dos propuestas alternativas, una de ellas es sobre un ítem que perciben y es aumentarlos; y la otra, es una reformulación de adicionales que actualmente poseen, con un incremento significativo que está destinado a asegurar la prestación de servicios que requieren los ciudadanos”.<\/p>\n\n\n\n
Cabe recordar que el Gobierno provincial, en la última negociación, presentó dos propuestas y 16 sectores gremiales aceptaron el ofrecimiento salarial. Cuatro de ellos admitieron la alternativa 1: 10% abril 10% mayo y 10% junio, teniendo como referencia el básico de enero de 2024. Además, sumas no remunerativas y no bonificables de $70 mil en abril; $50 mil en mayo; $30 mil en junio para los agentes que en marzo no hayan alcanzado un salario bruto de dos veces y media el salario mínimo, vital y móvil. Para los agentes que superan ese umbral salarial, las sumas no remunerativas y no bonificables de $35 mil en abril, $25 mil en mayo y $11 mil en junio.<\/p>\n\n\n\n
La segunda alternativa ofrecida por el Gobierno fue aceptada por 12 sectores y contempla: 11% en abril, 11% en mayo y 11% en junio, teniendo como referencia el básico de enero de 2024.<\/p>\n\n\n\n
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