{"id":452167,"date":"2025-01-21T12:35:04","date_gmt":"2025-01-21T15:35:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/?p=452167"},"modified":"2025-01-21T14:20:39","modified_gmt":"2025-01-21T17:20:39","slug":"mas-del-56-de-los-casos-ingresados-a-la-oficina-de-conciliacion-laboral-arriban-a-un-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/mas-del-56-de-los-casos-ingresados-a-la-oficina-de-conciliacion-laboral-arriban-a-un-acuerdo\/","title":{"rendered":"M\u00e1s de 56% de los casos de la Oficina de Conciliaci\u00f3n Laboral llegan a un acuerdo"},"content":{"rendered":"\n
La Oficina de Conciliación Laboral (OCL) realizó 3.546 acuerdos entre trabajadores y empleadores, promediando 56,85%, lo que implica una disminución en la litigiosidad de las causas laborales, durante 2024.<\/h5>\n\n\n\n

Desde enero a diciembre de este año, la OCL en Mendoza ha conseguido reducir de manera significativa la conflictividad laboral en toda la provincia durante el 2024. En ese sentido, logró 3.546 acuerdos sobre un total de 6.237 denuncias. Cabe destacar que, debido a la agilidad en la resolución de los casos, este organismo se transformó en un modelo en la resolución de disputas laborales de manera ágil y efectiva. <\/p>\n\n\n\n

El subsecretario de Trabajo y Empleo, Rodrigo Herrera, resaltó que “el número de denuncias presentadas en la OCL durante 2024 ha sido el más bajo desde la creación de este organismo en 2017. Esta tendencia a la baja se explica en parte por el aumento de los acuerdos conciliatorios entre empleadores y empleados, lo que ha permitido resolver conflictos laborales de manera más amigable y evitando llegar a instancias judiciales”.<\/p>\n\n\n\n

“A pesar de las dificultades económicas, las empresas mendocinas han logrado mantener los puestos de trabajo, lo que demuestra que, a pesar de las crisis, han hecho un esfuerzo por sostener la mano de obra y muestra una tendencia positiva en términos de estabilidad laboral en Mendoza. No obstante, es fundamental continuar trabajando para mejorar las condiciones laborales y garantizar los derechos de los trabajadores”, agregó el subsecretario Herrera.<\/p>\n\n\n\n

Es importante señalar que, por Ley provincial 8990, la OCL se puso en funcionamiento en 2017, con el propósito de conformar un espacio ágil para la resolución de conflictos entre empleadores y trabajadores, lo que resultó, de forma paulatina, en una reducción de los casos o denuncias que pasaban por el fuero judicial.<\/p>\n\n\n\n

Acerca de la OCL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es una oficina mediante la cual el trabajador puede hacer efectivo un procedimiento de conciliación. De esta manera, se puede poner fin a la relación laboral con la correspondiente indemnización expeditiva. Por Ley 8990, los conflictos deben quedar resueltos en un plazo no mayor a 60 días.
En toda la provincia, se cuenta con  conciliadores, que abarcan las zonas Este, Sur, Gran Mendoza y Valle de Uco. Para conocer más acerca del funcionamiento de la OCL, instrumentada por Ley provincial 8990 INGRESAR AQUÍ: https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/gobierno\/oficina-de-conciliacion-laboral\/<\/a><\/p>\n\n\n\n