{"id":53030,"date":"2016-04-15T15:29:05","date_gmt":"2016-04-15T18:29:05","guid":{"rendered":"http:\/\/prensa.mendoza.gov.ar\/?p=53030"},"modified":"2016-04-15T15:29:05","modified_gmt":"2016-04-15T18:29:05","slug":"el-gobierno-presento-la-propuesta-salarial-para-el-regimen-15-de-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mendoza.gov.ar\/prensa\/el-gobierno-presento-la-propuesta-salarial-para-el-regimen-15-de-salud\/","title":{"rendered":"El Gobierno present\u00f3 la propuesta salarial para el R\u00e9gimen 15 de Salud"},"content":{"rendered":"<!DOCTYPE html PUBLIC \"-\/\/W3C\/\/DTD HTML 4.0 Transitional\/\/EN\" \"http:\/\/www.w3.org\/TR\/REC-html40\/loose.dtd\">\n<html><body><p>En el &nbsp;marco de las paritarias de Salud, el Gobierno de la Provincia dio detalles de la propuesta que present&oacute; a los representantes gremiales del R&eacute;gimen 15 de Salud. Indicaron que el presupuesto de Salud, en su gran mayor&iacute;a, est&aacute; destinado al pago de salarios. En la actualidad, representa el 85% de las partidas.<\/p>\n<p>Los representantes del Gobierno sostuvieron que la situaci&oacute;n ha significado un incremento sostenido del gasto en salud, sin que tenga como correlato el mejoramiento de los servicios del sistema sanitario. Es decir, se gasta m&aacute;s pero no se produce m&aacute;s, y tampoco se refleja en una mayor accesibilidad al sistema.<\/p>\n<p>Explicaron que el salario, adem&aacute;s de ser una compensaci&oacute;n econ&oacute;mica por el trabajo realizado, deber&iacute;a generar incentivos a favor de una determinada pol&iacute;tica de salud. Luego de muchos a&ntilde;os de aumentos lineales en los salarios, el Gobernador ha decidido comprometerse con los mendocinos y promover paritarias que tengan como resultado un mejoramiento en la calidad de atenci&oacute;n sanitaria. La estabilidad del salario no es s&oacute;lo legal, sino tambi&eacute;n la posibilidad econ&oacute;mica de poder pagar los sueldos.<\/p>\n<p>Las autoridades&nbsp;propusieron una mejora salarial en el b&aacute;sico, y adem&aacute;s el incremento de adicionales que permitan mejorar la atenci&oacute;n primaria de la salud, reforzar las guardias para que los ciudadanos&nbsp;se sientan mejor atendidos&nbsp;y&nbsp;aumentar&nbsp;la retribuci&oacute;n por las especialidades de los profesionales.<\/p>\n<p><strong>Propuesta para el R&eacute;gimen Salarial 15<\/strong><\/p>\n<p><strong>Incremento Salarial &ndash; Aumento del B&aacute;sico del 23% <\/strong>sobre el b&aacute;sico vigente a febrero de 2016 y la escala correspondiente.<\/p>\n<p><strong>Adicional Centro de Salud:&nbsp;<\/strong>Crear un Adicional del 20% del B&aacute;sico de la Clase 008 del R&eacute;gimen Salarial 15, aplicable a todos los agrupamientos pertenecientes a este r&eacute;gimen salarial, que presten funciones en centros de salud. Se busca fortalecer la atenci&oacute;n primaria de salud, estimulando al recurso humano para que presten servicios en centros de salud;<\/p>\n<p><strong>Adicional Estado Sanitario:&nbsp;<\/strong>Aumentar este adicional para el agrupamiento &ldquo;enfermer&iacute;a y t&eacute;cnico asistencial&rdquo;, incrementando del 50% del B&aacute;sico de revista al 60%.<\/p>\n<p>Aumentar este adicional para el agrupamiento &ldquo;Asistencia a la Ancianidad, Minoridad y Discapacitados&rdquo;, incrementando el&nbsp; Estado Sanitario del 30% al 50% del B&aacute;sico de la Clase 8.<\/p>\n<p>En el caso de aquellos agentes que presten funciones en el Instituto Jorba de Funes, este adicional se aumentar&aacute; del 50% al 60% del B&aacute;sico de la Clase 008<\/p>\n<p><strong>Adicional Mayor Horario:&nbsp;<\/strong>Incrementar&nbsp; el adicional Mayor Horario a trav&eacute;s de una modificaci&oacute;n en su formula cambiando el factor multiplicador de 1,5 a 1,6<\/p>\n<p><strong>Adicional Alta Monta&ntilde;a: <\/strong>Crear el adicional para el personal que trabaja en Polvareda, Uspallata y Puente del Inca del 20% del b&aacute;sico.<\/p>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Gobierno ofreci\u00f3 23% de aumento en el b\u00e1sico vigente a febrero de 2016 y la escala correspondiente. 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