Inspección Laboral

Oficina: Subsecretaría de Trabajo y Empleo – Inspección de Higiene y Seguridad
Teléfono: (0261) 4-610334
Ministerio: Ministerio de Gobierno, Trabajo y Justicia

La siguiente es la documentación que el empleador debe tener (en general):

• Acreditación, Nº de CUIT de la firma.
• Libro Especial de Remuneraciones y/o Planillas Móviles de Liquidación de Sueldos por Computadora de conformidad a lo establecido por el art. 52 de la LCT.
• Recibos de sueldos del personal de conformidad a lo determinado por el art. 140 LCT.
• Comprobantes de Entrega de Ropa de Trabajo.
• Comprobantes de Aportes de Leyes Provisionales y Seguridad Social.
• Comprobantes de Aportes de Leyes Sociales.
• Comprobantes de Aportes Gremiales.
• Acreditación de cumplimiento de Sistema de Control Horario de Personal según lo determinado por la Resolución 6500/06 de la STSS.
• Comprobantes de Comunicación de otorgamiento de vacaciones según lo estipulado por el art. 154 de la LCT.
• Acreditación de constitución legal de S.A. – S.R.L. – S.C.A. u otros Comprobantes que acrediten el Pago de Rubros no retenibles al personal/actor según lo determinado por los arts. 128, 156 de la Ley de Contrato de Trabajo, art. 1 – Decreto.1078/74 y art. 1 Ley 23041.
• Cronograma de cronograma de turnos y francos.
• Acreditación de Alta de empleados según resolución Nº 899/2000 y sus modificatorias más comprobantes de pago seguro Decreto. Nº 1567/74.
• Contrato Afiliación ART.
• Por plazo se solicita código 440
• Últimos bonos de sueldo o acreditaciones bancarias

– Se vuelca la información de la Inspección en un Acta de Inspección.
– En caso de detectar posibles incumplimientos se emplaza a la empresa a que presente la documentación que será compulsada en la Oficina de Inspección y Vigilacia de la Subsecretaría de Trabajo y Seguridad Social. Si el empleador no ha dado cumplimiento a las normas laborales o no presenta la documentación en tiempo y forma, el Inspector labra un acta de infracción. Ley Nº 4977 y 20.744