Trabajo Infantil en empresa familiar


Un niño o niña de 14 o 15 años puede trabajar en una empresa cuyo
titular sea su padre, madre o tutor, pero en esos casos las limitaciones
que impone la Ley de Contrato de Trabajo es que la jornada laboral no
supere las tres horas diarias o las quince semanales, que las tareas que
realice no sean penosas, peligrosas y/o insalubres y que cumpla con la
asistencia escolar (artículo 8 Ley 26.390).

Requisitos

Presentar Nota firmada por ambos padres o por el tutor, indicando la
actividad que realizará el niño/a, la remuneración que percibirá, los
días, horario y el domicilio en que lo hará. En dicha nota deberá
constituirse domicilio en Mendoza, indicar un teléfono de contacto y una
dirección de correo electrónico en el supuesto de contar con el mismo.
Deberá indicarse asimismo que la empresa familiar no se encuentra
subordinada económicamente ni es contratista o proveedora de otra
empresa, original actualizado y fotocopia de:

– Fotocopia DNI del niño o niña autorizado.
– Partida de nacimiento del niño o niña autorizado.
– Fotocopia DNI del padre, madre o tutor.
– Certificado de escolaridad (obligatorio).
– Certificado médico que acredite la aptitud física de la niña o niño
para la tarea asignada;
– Seguro de accidente personal contratado.
– Certificación de la ART a la cual se encuentra afiliado (Res
N°4.109/11 Art7 Inc.F)

Datos del Empleador:

– Razón Social.
– Número de CUIT.
– Domicilio del lugar de trabajo.
– Domicilio legal y administrativo.
– Responsable de contratación.
– Teléfono de contacto.
– Datos del contrato, tareas y jornada laboral:
– Tipo de contrato(período de prueba, tiempo indeterminado, plazo fijo,
temporada, eventual, tiempo parcial).
– Tareas a desarrollar (No penosas, peligrosas o insalubres). –
Categoría Laboral. – Días de trabajo.
– Horario de trabajo (no mayor a 3 horas diarias o 15 semanales, ni
nocturno).

Costo del Trámite

– En todos los casos el trámite es GRATUITO

  ¿Dónde debe realizarlo?

Este trámite se puede realizar en Sede Central y Delegaciones
departamentales de la Subsecretaria de Trabajo y Empleo.

Contacto

Para mayor información, comunicarse al (0261) 4-610327