Misión
Optimizar la gestión de los recursos humanos con que cuenta el Ministerio a fin de que éste pueda cumplir las metas elaboradas, para esta gestión de Gobierno.
Funciones
- Introducir al nuevo empleado en el ejercicio de sus funciones y determinar su unidad de trabajo.
- Comunicar a la unidad sectorial de Administración la existencia de vacantes y la necesidad de personal de su área.
- Elevar a la unidad sectorial de Administración los partes de asistencia, puntualidad y novedades del personal de las dependencias de su área.
- Resolver las cuestiones referidas al régimen jurídico del personal del área según lo dispongan las normas técnicas y jurídicas vigentes.
- Proponer las sanciones disciplinarias dentro del ámbito de su competencia.
- Elevar informes periódicos a la unidad sectorial de Administración sobre las necesidades de capacitación del personal del área.
- Decidir la extensión de la jornada de trabajo según las necesidades del servicio, de acuerdo a las normas internas y legislación vigentes.
- Autorizar los desplazamientos del personal y solicitar los viáticos cuando corresponda.
- Decidir o elevar a consideración superior, según lo dispuesto por las normas, los pedidos de licencia del personal.
- Establecer los procedimientos a cumplir por el personal del sector cuando así lo dispongan las normas técnicas y jurídicas vigentes.
- Decidir las peticiones, recursos y reclamos de los particulares, relativas a cuestiones de su competencia, de acuerdo a la legislación vigente.
- Intervenir y asesorar en las definiciones de las políticas que involucren la Planta de Personal.
- Definir puestos de trabajo y adecuación de las personas en los mismos.
- Definir políticas de ingreso y progreso en la carrera según normas escalafonarias vigentes.
- Proteger la salud de los empleados definiendo políticas de salud ocupacional.
- Supervisar el proceso administrativo de contratación de personas por el sistema de locación de servicios.
- Participar en la elaboración y control del presupuesto del Area Personal.