Violencia laboral

Es todo comportamiento, acción u omisión persistente y reiterada en ámbito laboral por parte del empleador, personal jerárquico o de los pares que manifieste abuso de poder y que atente contra la persona en su integridad, su dignidad, su empleo o degrade el clima de trabajo en razón de su sexo, apariencia física, religión, política, etc.

Con la creación de la oficina de Prevención y Asesoramiento sobre Violencia Laboral, a partir de la resolución 8820/16, la Subsecretaría de Trabajo y Empleo asesora, interviene y previene riesgos psicosociales de los trabajadores a partir de la implementación de Audiencias de Mediación y Protocolo de Convivencia Laboral promoviendo el trabajo digno, la igualdad, la no discriminación entre otros preceptos de la Ley Nº 26485 y la salud psicofísica de todos los trabajadores pertenecientes al ámbito público o privado en los contextos laborales.

Descargá la versión editable del Protocolo de Convivencia laboral

Descargá el afiche sobre violencia laboral.

Tipos y Formas de Violencia

• • Agresión Física: conducta destinada a realizar un daño físico en el trabajador (empujones, puñetazos, patadas).

• • Acoso Sexual: conducta o comentario reiterado con connotación sexual, no consentido por quien lo recibe (insinuación sexual, exposición de imágenes obscenas, roces físicos).

• • Acoso Psicológico: situación en que una o más personas ejercen maltrato verbal, recurrente y sostenido en el tiempo (humillaciones, descalificaciones, insultos, degradaciones).

Las exigencias y necesidades organizacionales conformes al contrato de trabajo y debidamente comunicadas, así como los incidentes y reclamos aislados NO implican violencia laboral.

Derechos y Obligaciones

Tanto trabajadores como empleadores deben prevenir y erradicar la violencia para gozar de un entorno laboral saludable y seguro.

TRABAJADORES

• Denunciar si percibe una situación de violencia laboral contra usted o cualquiera de sus pares.
• Contar con espacios de diálogo y privacidad para mejorar la convivencia laboral.
• Tener y conocer el manual de convivencia laboral.

EMPLEADORES

• Responder por los daños que puedan sufrir los trabajadores como consecuencia de la violencia laboral.
• Establecer códigos de conducta y buenas prácticas laborales.
• Solucionar las situaciones de violencia laboral de cualquier naturaleza.

¿Cómo denunciar?

• • Anónimas y confidenciales en el número único 148 del Centro de Contacto Ciudadano.

• • Personales en la Oficina de Prevención y Abordaje de la Violencia Laboral, Subsecretaría de Trabajo y Empleo, calle San Martín 601, Ciudad de Mendoza.

Información necesaria para realizar una denuncia:

Datos del Empleador:

– Razón social.

– CUIT.

– Domicilio de trabajo.

– Horarios de trabajo.

– Cantidad de personal aproximado.

Datos del trabajador/empleado (denunciante):

– Nombre y apellido.

– CUIL.

– DNI.

– Domicilio.

– Teléfono de contacto.     

Datos del Denunciado:

– Nombre y apellido.

– Cargo que ocupa.

Relato de la situación vivida.          

Documentación a presentar: