En la Casa de Gobierno, se realizó capacitación para los responsables de Personal
Participaron los agentes que se desempeñan en las áreas afines de los organismos que componen el Poder Ejecutivo provincial
Se desarrolló este viernes una nueva jornada de trabajo y capacitación para los agentes que desempeñan sus tareas en las áreas de Personal y de Recursos Humanos del Gobierno de Mendoza.
Con la gestión del director general de Administración, Legal y Técnica y Control de Gestión, Diego Lázzaro, a través de la Subdirección de Recursos Humanos, las jornadas tienen como objetivo continuar con el proceso de unificar los conocimientos de la legislación, de los procedimientos y de los criterios con los cuales se abordan las distintas temáticas en las oficinas de Personal de las diferentes unidades organizativas, basados en el análisis de las normas y experiencias que comparten los asistentes.
Acerca de la jornada
Organizado y coordinado por Rubén Bordonaro, subdirector de la Dirección General de Recursos Humanos, la capacitación estuvo a cargo de Diego Montenegro, asesor legal del Ministerio de Gobierno, Infraestructura y Desarrollo Territorial, y Sandra Varela, asesora legal del área gremial en la OSEP.
Cabe destacar que el próximo 12 de abril se realizará una capacitación similar destinada al personal de Salud y con cupo de asistencia de 25 personas.
El curso se realiza mediante triple modalidad (presencial, semipresencial y a distancia). Los participantes cuentan con la información que brindan los capacitadores y, además, resuelven ejercicios utilizando datos ficticios, o bien se resuelven casos reales que se les puedan haber presentado en las unidades organizativas presentes en la jornada. También, se intercambian experiencias entre los asistentes.
Este año se avanzará en el análisis de la Ley Gremial (Ley 23551), de su decreto reglamentario y demás resoluciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, siempre que resulten aplicables en la Administración Pública provincial en temas como permisos, créditos horarios y licencias gremiales con goce de haberes, cantidad de delegados sindicales a designar (modo de cálculo, impugnación de las candidaturas y designaciones: medios y efectos; tutela sindical).
Además, se afianzará el conocimiento de estructuras, organigramas, notificaciones (escrita, digital y otras modalidades) y de la Ley de Jubilaciones, teniendo en cuenta la rotación de cargos de los agentes que se desempeñan en las áreas de Personal y Capital Humano.
