Este es el impacto del aumento salarial ofrecido por el Gobierno en los sueldos

Según la propuesta del Ejecutivo provincial, el aumento interanual sería de 42,2% en promedio. Se trata de una mejora que representa el mayor esfuerzo del Gobierno en un contexto macroeconómico recesivo producto de la pandemia y de caída en los ingresos públicos.

A fines de 2020, el Gobierno se comprometió a retomar la mesa de negociación en junio de 2021. Fue así como se acercó una oferta superadora que implica elevar el aumento de julio, ofrecido y aceptado originalmente, de 7% a 12%, y el que corresponde a octubre, de 6% a 10%.

La propuesta que el Ejecutivo provincial les acercó a los gremios en diciembre de 2020 consistía en un aumento porcentual de 20% en 3 tramos para 2021: 7% en marzo, 7% en julio y 6% en octubre, y un bono de carácter no remunerativo de $54.000, pagadero en 12 meses durante 2021. De esta manera, el aumento interanual sería de 42,2% en promedio.

Con la nueva propuesta, se incrementan los aumentos de julio y octubre, y quedan los tramos para 2021: 7% en marzo, 12% en julio y 10% en octubre, es decir, 29% de aumento más el bono de carácter no remunerativo.

De este modo, un empleado público que ganaba $40.000 en diciembre de 2020, en marzo de 2021 pasó a cobrar $46.800 (4.000 del bono más, 7% de aumento); en julio cobrará $51.600 ($4.000 del bono, más 12% de aumento); mientras que en noviembre se hará de $57.600 ($6.000 del bono más aumento del 10%). En este caso, el aumento salarial en 2021 alcanzará 44%, como muestra la tabla ilustrativa.

En el caso de un empleado público que en diciembre del 2020 cobró $100.000, en marzo de 2021 pasó a cobrar $111.000 ($4.000 del bono, más el 7% de aumento estipulado); en julio de 2021 esa misma persona cobrará $123.000 ($4.000 del bono, más 12% de aumento); mientras que en noviembre percibirá  $135.000 ($6.000 del bono, más el 10%). En este caso el aumento salarial en 2021 alcanzará el 35%.

De la recomposición salarial ofrecida se desprende que 42.000 empleados públicos, es decir el 44% de la planta estatal, percibirán un aumento mayor a 41%. Mientras que otros 43.108 empleados percibirán aumentos de entre 35% y 40% (ellos representan 45% de la planta estatal). Es decir, 89% de la planta recibirá aumentos superiores a 35%.

Por último, solo 11% de la planta estatal con mayores sueldos (10.353 empleados públicos) tendrá aumentos que van de 32% a 35%.

Cabe destacar que el Ejecutivo formalizó nuevamente su voluntad de rever los salarios de los agentes públicos mediante una nueva instancia paritaria, que tendrá lugar en noviembre de este año, a la luz de la evolución de la inflación y su efecto sobre el poder adquisitivo de los mendocinos. 

La propuesta salarial se da en medio de un contexto macroeconómico recesivo producto de la pandemia y de caída en los ingresos públicos. Representa el mayor esfuerzo que el Gobierno provincial puede realizar a la fecha, ya que además del recurso humano, la prestación de servicios esenciales requiere de compra de insumos y equipamiento, entre otras necesidades, requiriendo especial atención los recursos para hospitales y centros de salud de Mendoza.