La diversidad sexual en el ámbito laboral
La Dirección de Género y Diversidad participó en el encuentro “Trabajo por igual: la diversidad sexual en el ámbito laboral”, desarrollado en el Honorable Consejo Deliberante de la Municipalidad de Capital.
En el encuentro dirigido a efectores municipales que trabajan en las distintas áreas de género, diversidad sexual y empleo, se brindó información sobre los programas y herramientas que ofrece el Ministerio de Trabajo de la Nación, y se trabajó en la articulación entre las áreas y órganos que intervienen en su aplicación. Además, la jornada sirvió para profundizar en la construcción de espacios laborales respetuosos de la libre orientación sexual e identidad de género para evitar situaciones de discriminación a la población LGTBI (Lesbianas, Gays, Travestis, Transexuales y Transgéneros, Bisexuales e Intersexuales).
La jornada estuvo presidida por Alejandro Aymú, integrante de la Coordinación Diversidad Sexual del Ministerio de Trabajo de la Nación. También participaron Gabriela Echenique por la Dirección de Género y Diversidad; Emilce Vega, gerente de Empleo y Capacitación Laboral (GECAL) de Mendoza; y Natacha Eisenchlas, secretaria de Dobierno de la Municipalidad de Capital.
En la apertura se expuso el trabajo que desarrolla la Coordinación de Diversidad Sexual del Ministerio de Trabajo de la Nación y se destacó la labor realizada en sus distintas comisiones en las que se discute y elaboran estrategias de intervención e instrumentos para la gestión. También se dieron a conocer los avances respecto al desarrollo de las políticas gremiales y de inclusión del colectivo LGTB con el sector gremial y se valoró la creación de nuevas áreas específicas de diversidad sexual que buscan canalizar las demandas del colectivo LGBT mediante las oficinas de empleo y mediante las áreas de diversidad sexual donde se realiza una articulación con la Nación a través de las Gecales, órganos que permiten la llegada de los programas y los instrumentos del ministerio al territorio.
“Todo esto busca generar un espacio tripartito donde gremios, empresas y gobierno generen políticas públicas en materia de diversidad sexual, teniendo en cuenta que una de las principales demandas del colectivo LGTB es la inserción laboral entre otras demandas. Y lo importante es que además de generar capacitación y sensibilización, se genere normativa específica por ejemplo el cupo laboral para las personas trans”, subrayó Alejandro Aymú.
Por su parte, Gabriela Echenique destacó: “La Dirección de Género y Diversidad acompaña la articulación y seguimiento de los programas que se ejecutan desde la agencia de Empleo de la Nación hacia las oficinas de empleo municipales. Puntualmente, trabajamos para que estas áreas cuenten con la información necesaria, acompañen y de alguna manera, también puedan motivar a las personas del colectivo LGBT para que ingresen a este tipo de programas que se dan en el marco de la responsabilidad social empresaria, y en esto también la dirección colabora, para captar y atraer a empresas que quieran participar de los beneficios que traen estos programas en la incorporación de personas trans a sus empresas”.
Inclusión laboral para personas Trans
Si sos trans y estás buscando trabajo acercate a la Oficina de Empleo municipal más cercana para inscribirte al Programa “Jóvenes con más mejor Trabajo” (entre 18 y 24 años) o al Seguro de Capacitación y Empleo (si sos mayor de 24).
Mediante estos programas podrás:
- Terminar tus estudios primarios y/o secundarios como primer paso para mejorar las oportunidades de acceso al empleo.
- Participar de cursos de formación profesional en todo el país en los distintos oficios que te proporcionaran un certificado oficial.
- Realizar entrenamientos laborales en empresas para adquirir la experiencia en el desarrollo de un oficio, el Ministerio otorga un incentivo económico a aquellas empresas que reciban estos entrenamientos. Las jornadas de prácticas son reducidas.
- Acceder a un empleo mediante incentivos económicos en la contratación.
- Obtener apoyo para emprendimientos individuales o colectivos por medio por medio de capacitación, financiación para la compra de herramientas y la asistencia técnica.
Para tener en cuenta:
Para inscribirte no debes tener un empleo formal y es suficiente la sola expresión de tu nombre según tu identidad de género como lo establece la Ley 26.743: Ley de Identidad de Género lo podrás hacer con tu DNI de nacimiento, no es obligatorio que lo hayas cambiado.
Al participar de los programas recibirás una ayuda económica cuando realices prestaciones o actividades para mejorar tus oportunidades de empleo. La cobrarás con una tarjeta de débito sin necesidad de intermediarios.